富煌木业开展一线新员工培训

为响应集团总部号召，切实完成集团公司制定的年度目标任务，2019年木业公司广招一线工作人员。春节前后，借助返乡潮的东风，富煌木业综合办联系市内有实力的人力资源中介机构，精心组织举办并参与各类招聘会20多场次。同时综合办创新招工模式，通过下乡宣传、中介招聘、以工带工等多渠道、多方式招工引才，吸引了黄麓及周边地区大量求职者、外地返乡人员前来就业。截至目前，综合办帮助企业招入员工百余人，基本满足了企业正常生产经营的用人需求。

年后，新招员工逐渐到岗并投入工作中，为使新员工尽快的融入木业大家庭，了解富煌企业文化，富煌木业生产部于2月28日开展了2019年一线新工人的岗前培训，参加培训的人员包括富煌木业全体一线新员工。本次培训由生产副总倪文生主持。

生产培训

本次培训主要分为三大板块，一、工作环境分析，倪文生副总具体通过互动的形式及个人北漂经历向大家表达了对选择加入家乡企业的认同。培训中，倪文生副总首先从自己的个人北漂经历，个人工作经历等方面分析了外地工作的艰辛，深入浅出的给全体新员工道出了选择加入富煌木业的正确性，其次，从公司优异的工作环境分析，丰厚的工资待遇展示，再次证明了大家选择富煌木业的正确性。

生产培训

培训的第二个阶段是员工个人生涯规划，倪文生副总提出，选择加入富煌木业，可能你现在只是个小角色，但只要不断地学习，脚踏实地，不抛弃不放弃，一定会有一个精彩的未来，同时只要相信富煌，努力付出，就会得到合理的回报。成功的关键不在于你有多少背景，多高的学历，关键在于有多大的心气，要敢于发挥自己的亮点，工作过程中遇到困难要多从自身找原因，少一点抱怨，机会是留给有准备的人。

培训的第三个阶段是个人道德责任感的提升及价值观的体现。倪文生副总主要从个人责任感、个人价值观、团队使命及团队宗旨和公司发展目标几个方面阐述分析，通过交谈、互动的形式，希望大家能够通过自己的努力体现自己的价值，传递正能量，实现与公司的合作共赢。

在培训中，参培员工们认真倾听、积极互动、主动提问，加深了对企业及工作岗位的认知，明确了未来奋斗的方向，未来全体车间员工也将在倪文生副总的带领下，不断学习，积极奋进，为木业公司的发展贡献力量，共同完成2019年生产目标。